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在陕西招生人力资源管理专业的大学有:安徽建筑大学、安徽理工大学、保定学院、北华航天工业学院、北京石油化工学院、北京语言大学等大学。其中安徽建筑大学的录取分数线为:455分、其中安徽理工大学的录取分数线为:488分、其中保定学院的录取分数线为:445分。
1、在陕西安徽建筑大学人力资源管理专业录取分数线为455分、对应的位次为75313。
2、在陕西安徽理工大学人力资源管理专业录取分数线为488分、对应的位次为52963。
3、在陕西保定学院人力资源管理专业录取分数线为445分、对应的位次为82371。
4、在陕西北华航天工业学院人力资源管理专业录取分数线为462分、对应的位次为22581。
5、在陕西北京石油化工学院人力资源管理专业录取分数线为470分、对应的位次为19855。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
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廊坊师范学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:河北省廊坊市固安县新中东街998号) | 441 | 85319 | |
广州南方学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 413 | 41495 | ||
中南林业科技大学 | 文科 | 本一批 | 人力资源管理 | 502 | 10757 | ||
西安工程大学 | 理科 | 本一批 | 人力资源管理 | 500 | 45763 | ||
无锡太湖学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 440 | 30709 | ||
安徽建筑大学 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:安徽省合肥市包河区金寨南路856号) | 455 | 75313 | |
柳州工学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:广西壮族自治区柳州市鱼峰区安和路16号) | 409 | 43147 | |
陕西国际商贸学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 401 | 113654 | ||
合肥师范学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:安徽省合肥市黄麓科教园区书香路) | 468 | 20504 | |
西安财经大学行知学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 399 | 115009 | ||
沈阳城市建设学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 408 | 43549 | ||
西安工商学院 | 理科 | 专科批 | 人力资源管理 | 300 | 160183 | ||
长春财经学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 389 | 121492 | ||
北京石油化工学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 470 | 19855 | ||
西安工商学院 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 393 | 118899 | ||
重庆理工大学 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:重庆市渝北区龙兴镇普福大道459号) | 480 | 16651 | |
西安欧亚学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 429 | 35135 | ||
北京语言大学 | (国家专项计划) | 理科 | 本一批 | 人力资源管理 | (国家专项计划) | 481 | 57320 |
西安工商学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 326 | 70396 | ||
江西科技学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 433 | 33527 | ||
陕西理工大学 | 文科 | 本一批 | 人力资源管理 | 486 | 14904 | ||
辽宁财贸学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:辽宁省葫芦岛市兴城市新东路14号) | 412 | 41926 | |
成都东软学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 447 | 28024 | ||
新疆师范大学 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | (教学地点:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区观景路100号) | 445 | 82371 | |
湘潭大学 | 文科 | 本一批 | 人力资源管理 | 519 | 7319 | ||
西北政法大学 | 文科 | 本一批 | 人力资源管理 | 521 | 6950 | ||
西安汽车职业大学 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | (教学地点:陕西省西安市灞桥区水安路168号) | 297 | 75335 | |
云南民族大学 | 理科 | 本二批 | 人力资源管理 | 441 | 85319 | ||
陕西科技大学镐京学院 | 文科 | 本二批 | 人力资源管理 | 414 | 41067 | ||
陕西工商职业学院 | 文科 | 专科批 | 人力资源管理 | 377 | 55518 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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