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培养目标：掌握人力资源管理专业知识和技术技能，具有从事人力资源的招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与开发、职业介绍与指导等能力。
主要课程：管理学基础、企业行政管理、人力资源统计学、企业文化、人力资源管理、劳动关系与管理、绩效管理、薪酬管理、招聘与配置、职务分析等。
就业方向：各类企业、事业单位、管理咨询机构、人才服务中心等单位。